签订违法的劳动合同有什么后果

　　一、签订违法的劳动合同有什么后果

　　签订违法的劳动合同，其后果为单位可能面临被劳动行政部门责令改正或者罚款，对劳动者而言维权会更艰难：

　　1.对于用人单位而言，如果签订的劳动合同违反了《劳动合法》的相关规定，那么该合同将被视为无效或部分无效，用人单位可能面临被劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚。

　　2.对于劳动者而言，签订违法的劳动合同同样会带来不利后果：

　　（1）如果合同内容违法，如用人单位要求劳动者从事违法活动，劳动者可能会因此受到法律制裁。

　　（2）即使合同内容本身不违法，但如果用人单位利用合同中的违法条款侵害劳动者的合法权益，劳动者在维权时将面临更大的困难。

　　二、劳动合同违约有哪些责任

　　劳动合同违约责任主要包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任：

　　1.用人单位的违约责任主要体现在违反法律规定解除或终止劳动合同上。用人单位若违反劳动法的规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.劳动者的违约责任则相对复杂一些，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。

　　三、违法劳动合同如何承担责任

　　法律快车提示对于违法劳动合同的责任承担，主要包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿金等方式：

　　1.当合同义务没有履行或者履行不符合约定时，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

　　2.如果履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，守约方可以要求违约方采取适当的补救措施，如修理、更换、重作等，以达到合同目的或守约方满意的目的。

　　3.合同各方还可以在合同中约定违约金条款。当一方或各方违约时，违约方需按照约定向守约方支付一定数额的货币作为违约金，以弥补守约方的损失并惩罚违约行为。

　　4.如果因违约给对方造成了实际损害，合同各方还可以在合同中约定赔偿金条款。