劳动合同上有违约金吗

　　一、劳动合同上有违约金吗

　　劳动合同上可以包含违约金，双方协商一致即可。

　　1.劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，其内容不得违反法律、行政法规的规定。

　　2.在标准的劳动合同中，通常不会约定违约金条款，除非符合劳动法中明确规定的特定情形。

　　3.劳动合同的内容一般涵盖劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等条款。

　　劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确认是否包含不合理的违约金条款。

　　二、何时劳动合同可约定违约金

　　法律快车提醒您，劳动合同中可约定违约金的特定情形主要包括两种：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期及相应的违约金。

　　此时，若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。

　　在解除或终止劳动合同后，若劳动者在竞业限制期限内违反了该约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。