员工离职后劳动合同还要留着吗

　　一、员工离职后劳动合同还要留着吗

　　员工离职后，手中的劳动合同是需要继续保留的。

　　1.劳动者在离职后，并不需要将其手中的劳动合同交给公司。因为根据一般的规定，劳动合同都是一式两份的，由劳动者和用人单位各执一份。

　　2.这一规定确保了双方都有权持有并保存劳动合同的副本，以便在未来可能出现的争议或需要时作为证据使用。

　　因此，员工在离职后应当妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。

　　二、离职后如何处理劳动合同

　　法律快车提醒您，离职后，对于劳动合同的处理，主要是确保其安全性和可追溯性。

　　1.员工应确保自己的劳动合同副本不被遗失或损坏，因为这是其个人权益的重要证明。

　　2.如果劳动合同中涉及了公司的敏感信息或机密内容，员工在离职后也应遵守相关的保密协议，不得随意泄露或传播。

　　三、离职劳动合同保存多久

　　对于离职后的劳动合同，员工和公司都应妥善保存，并遵守相关的法律法规和规定。

　　1.具体来说，虽然法律并没有明确规定离职劳动合同的保存期限，但一般来说，为了保障双方的权益和利益，建议员工和公司都至少保存劳动合同至相关争议解决或诉讼时效期满为止。

　　2.员工可以将自己的劳动合同副本存放在安全、易取的地方，以便在需要时能够快速找到。

　　3.公司则应建立完善的劳动合同管理制度，对已经解除的劳动合同进行统一编号、分类保存，并定期进行清理和审查。

　　4.公司还应确保劳动合同的保存环境符合相关要求，防止因潮湿、虫蛀等原因导致劳动合同的损坏或遗失。