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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • <strong>劳动仲裁一审二审还可以再审吗</strong>
    劳动仲裁一审二审还可以再审吗

    华律网整理·2026-11-02

    劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序、人民法院一审、二审程序作出生效裁判文书后,当事人仍可依法启动再审程序。我国民事诉讼体系中,二审裁判为终审裁判,但再审作为纠错救济程序,专门针对确有错误的生效裁判设立。需明确的是,再审并非常规审理程序,不当然否定生效裁判的既判力,仅在符合法定情形时才会启动审查。当事人提出再审申请后,人民法院会先对申请材料进行形式核查,再围绕再审事由是否成立开展实质审查,期间不停止生效裁判的执行。...

  • <strong>合同末到期辞职有工资吗</strong>
    合同末到期辞职有工资吗

    华律网整理·2026-10-28

    合同末到期辞职有工资吗?合同未到期辞职一般有工资,用人单位应按约定和规定及时足额支付至离职日。劳动者按合法程序离职,单位不能克扣工资。若擅自离职造成损失需赔偿。单位拒付工资,劳动者可通过多种途径维权。...

  • <strong>工地临时工人受伤如何赔偿</strong>
    工地临时工人受伤如何赔偿

    华律网整理·2026-10-26

    工地临时工人受伤如何赔偿?工地临时工受伤赔偿依情况而定。构成劳动关系,按工伤赔,先认定工伤,再鉴定劳动能力,纳保由基金支付费用,未保单位担责;属劳务关系,按人损赔,依过错分担。建议收集证据,协商不成仲裁或诉讼。...

  • <strong>辞职当天走发工资吗</strong>
    辞职当天走发工资吗

    华律网整理·2026-10-23

    辞职当天走发工资吗?辞职当天是否发工资需依具体情况和法规判定。按《劳动合同法》,员工依规辞职,单位理论上应离职当日结算。实际中,有的企业当天发,有的按既定发薪日发。未拿到工资可先沟通,无果可投诉或仲裁。...

  • <strong>劳动仲裁之后公司反诉可以索赔么</strong>
    劳动仲裁之后公司反诉可以索赔么

    华律网整理·2026-10-20

    劳动仲裁之后公司反诉可以索赔么?劳动仲裁后公司可反诉索赔。这是公司合法权利,若公司认为劳动者行为致其损失,如违反竞业限制等,可反诉要求赔偿,但需有合理依据并提供证据,仲裁机构会综合审理并公正裁决。...

  • <strong>工资不对找谁解决</strong>
    工资不对找谁解决

    华律网整理·2026-10-15

    工资不对找谁解决?工资数额有误可按以下途径解决:先与单位财务或上级沟通;内部沟通无果向劳动监察部门反映;也可申请调解;若仍未解决可申请仲裁;对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼保障权益。...

  • <strong>工伤去世怎么认定工伤</strong>
    工伤去世怎么认定工伤

    华律网整理·2026-10-09

    工伤去世怎么认定工伤?职工工伤去世认定工伤步骤:首先,用人单位应在30日内申请,特殊情况可延长;未申请的,近亲属等可1年内申请。接着提交申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。之后部门审核调查,60日内作出决定,简单情况15日内决定,并书面通知相关方。...

  • <strong>二婚老公不交工资意味什么</strong>
    二婚老公不交工资意味什么

    华律网整理·2026-09-30

    二婚老公不交工资意味什么?二婚老公不交工资有几种可能:一是有财务独立观念,想保留自主支配权;二是二婚有信任问题,怕婚姻变故;三是消费观念有差异;四是可能有未坦白的经济压力。夫妻应沟通,共定财务规划,维持婚姻和谐。...

  • <strong>农民工是总包买工伤吗</strong>
    农民工是总包买工伤吗

    华律网整理·2026-09-24

    农民工是总包买工伤吗?通常总包单位要为农民工买工伤保险,工程建设项目的农民工参保,由施工总承包等单位按项目工程总造价比例缴费。此举保障农民工权益,实际中分包单位也可能落实,总包负有总责,未参保需担费用。...

  • <strong>辞退职工有什么要求吗</strong>
    辞退职工有什么要求吗

    华律网整理·2026-09-22

    辞退职工有什么要求吗?辞退职工分三种情形。过失性辞退,职工有过错,单位无需提前通知和付补偿,但要有证据且制度合规公示;非过失性辞退,单位提前书面通知或付一月工资,要给补偿;经济性裁员,按规定报备后可裁人,也需支付补偿。...

  • <strong>工资被人事拿了怎么办</strong>
    工资被人事拿了怎么办

    华律网整理·2026-09-18

    工资被人事拿了怎么办?工资被人事领取,可先与人事沟通要求归还,沟通无果向单位财务反映。若单位内部无法解决,可向劳动监察部门投诉,准备好相关证据。也能通过劳动仲裁解决,提交申请要求归还工资及补偿,合法维权。...

  • <strong>工伤报病假还能报工伤吗</strong>
    工伤报病假还能报工伤吗

    华律网整理·2026-09-16

    工伤报病假还能报工伤吗?员工受工伤后报病假不影响申请工伤认定,两者不冲突。单位应在事故或确诊职业病30日内申请,特殊情况经同意可延长;单位未申请的,员工等1年内可直接申请。认定工伤可享保险待遇,病假权益按工伤标准处理。...

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