劳动仲裁一审二审还可以再审吗

一、劳动仲裁一审二审后可申请再审

劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序、人民法院一审、二审程序作出生效裁判文书后，当事人仍可依法启动再审程序。我国民事诉讼体系中，二审裁判为终审裁判，但再审作为纠错救济程序，专门针对确有错误的生效裁判设立。需明确的是，再审并非常规审理程序，不当然否定生效裁判的既判力，仅在符合法定情形时才会启动审查。当事人提出再审申请后，人民法院会先对申请材料进行形式核查，再围绕再审事由是否成立开展实质审查，期间不停止生效裁判的执行。

二、劳动争议案件申请再审的法定事由

当事人申请再审需符合民事诉讼法及劳动争议相关司法解释明确规定的法定情形，缺一不可。具体包含以下几类：1、有新的证据提交，且该新证据足以推翻原一审、二审作出的裁判结果；2、原裁判认定案件核心事实的主要证据属于伪造，或未经合法质证；3、原裁判适用法律存在明显错误，导致实体处理结果严重失当；4、原审审理程序严重违法，比如审判人员应当回避却未回避、案件未经合法传票传唤即作出缺席判决；5、审判人员在审理该案件过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。不符合上述法定事由的再审申请，人民法院将直接裁定驳回。

三、劳动争议案件再审的申请程序要求

当事人提交再审申请需严格遵循法定程序规范。首先，申请主体限定为本案一审、二审的全部当事人，非案件利害关系人无权单独提起再审申请。其次，申请载体需为书面再审申请书，载明申请人基本信息、原生效裁判文书案号、明确的再审事由及具体诉求，同时附交原审裁判文书、证据材料全套副本。再审申请需向作出生效裁判的上一级人民法院提交，若双方均为自然人或一方主体人数众多，也可向原审人民法院提交申请材料。提交申请时需同步按对方当事人人数准备副本，配合法院完成材料接收登记流程。

四、劳动争议案件再审的审理范围界定

人民法院对劳动争议案件启动再审程序后，审理范围受到严格限定。再审审理仅围绕当事人提出的再审请求事项展开，除非原审裁判存在损害国家利益、社会公共利益的情形，否则不得超出原审诉讼请求范围作出新的处理。对于原审已明确完成举证、质证的无争议事实，再审不再重复核查，仅针对再审事由指向的事实认定或法律适用争议部分进行审理。经审理后，若原生效裁判认定事实清楚、适用法律正确，法院将裁定维持原裁判；若原裁判确属错误，将依法撤销原裁判内容，直接作出改判或裁定发回原审人民法院重新审理。
以上是关于劳动争议再审的相关回答，。