没签劳动合同解散怎么赔偿

　　一、没签劳动合同解散怎么赔偿

　　没签劳动合同而公司解散时，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金则依据员工在公司的实际工龄以及终止劳动关系前十二个月的平均工资来确定。赔偿金的计算遵循《劳动合同法》的相关规定：

　　1.根据第四十七条：

　　（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（2）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

　　这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.根据第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、如何证明未签合同的劳动关系

　　法律快车提醒，在未签劳动合同的情况下，如何证明与用人单位的劳动关系是一个关键问题。以下是一些有效的证据和凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录是证明劳动关系的重要凭证。这些记录能够直接反映员工与用人单位之间的经济往来和社保缴纳情况。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也是有效的证据。这些证件通常包含了员工的姓名、职位、单位等信息，能够证明员工在用人单位的身份和职务。

　　此外，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等也是证明劳动关系的有力证据。这些记录能够反映员工的入职时间、工作内容以及出勤情况等。

　　3.其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

　　当有多位员工提供证言时，可以相互印证，形成更加完整的证据链。

　　三、未签合同被辞的仲裁流程

　　若因未签劳动合同而被违法辞退，员工可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程：

　　1.员工需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中，应明确列出被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。

　　2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则应说明理由。

　　3.开庭审理阶段。仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按照撤诉自理，对被申请人则可以做缺席裁决。

　　4.在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，试图在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；若调解未达成协议，则仲裁庭将及时裁决。

　　5.仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

　　6.仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。