没签合同离职需要承担哪些责任

　　一、没签合同离职需要承担哪些责任

　　没签合同离职，劳动者原则上并不需要承担特别的法律责任，但需注意离职方式的合法性。

　　1.劳动者未签劳动合同而离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　这一规定源自《劳动合同法》第三十七条，确保了劳动者在未签劳动合同情况下的离职权益。

　　3.若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失，此时劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任应基于实际损失，并需通过合法途径进行主张和认定。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　法律快车提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。

　　1.虽然劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，但并非唯一证据。劳动者可收集并保留如考勤表、出入证、员工卡、工作证等证件及工友证言等，都可作为证明劳动关系的辅助证据。

　　2.特别是当用人单位存在违法不签劳动合同的情况时，劳动者更应积极收集并保留这些证据，以备不时之需。

　　3.如果劳动者曾向用人单位提交过辞职报告等书面材料，尽管这些材料可能较难取得单位领导的签字，但同样可以作为证明劳动关系的线索和依据。

　　三、没签合同离职可主张哪些赔偿

　　没签劳动合同离职时，劳动者有权向用人单位主张相应的赔偿。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，劳动者在未签劳动合同的情况下离职，可以主张从第二个月开始至离职之日止的双倍工资赔偿。

　　2.第一个月不签劳动合同是合法的，所以赔偿应从第二个月开始计算。如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因而离职，还可以主张经济补偿等其他赔偿。

　　3.在主张赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，并依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行维权。