劳动合同员工需要保留一份吗

　　一、劳动合同员工需要保留一份吗

　　劳动合同员工是需要保留一份的：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在订立劳动合同后，用人单位和劳动者都应当持有该合同的原件。

　　2.如果用人单位拒绝提供一份给劳动者，劳动者完全有权利向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。这一规定防止用人单位利用信息不对称来损害劳动者的利益。

　　因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保自己手中保留有一份合同原件，以便在需要时能够作为证据来维护自己的权益。

　　二、劳务与劳动合同有何区别

　　法律快车提醒您，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。

　　1.二者的法律性质不同。

　　（1）劳动合同是确立劳动关系的依据，它属于劳动法的范畴，受到劳动法的保护和约束。

　　（2）劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，它属于民法、经济法的范畴，其法律性质和约束条件与劳动合同截然不同。

　　2.对合同主体的要求也不同。

　　（1）劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方则是用人单位。

　　（2）劳务合同的主体则更加灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人之间的组合。劳务合同对主体的要求没有劳动合同那么严格。

　　3.合同主体的地位也不同。

　　（1）劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性。

　　（2）劳务合同的主体之间则并不存在这种从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

　　4.合同的内容也不同。

　　（1）劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

　　（2）劳务合同则无须规定这方面的内容。

　　5.确定报酬的原则也不同。

　　（1）在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇等，这体现了按劳分配的原则。

　　（2）在劳务合同中，劳务价格则是按等价有偿的原则来支付的。

　　三、劳动合同如何确定报酬

　　在劳动合同中，确定报酬的方式主要依据劳动的数量和质量以及国家的有关规定。

　　1.劳动合同应当明确劳动报酬的数额和支付方式。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的数额和支付方式，以及支付的时间和周期。这些条款应当具体明确，以避免产生歧义和纠纷。

　　2.劳动报酬的确定还应当考虑劳动的质量。这包括劳动者的技能水平、工作效率和工作成果等因素。用人单位应当根据这些因素来评估劳动者的价值，并给予相应的报酬。

　　3.国家的有关规定也是确定劳动报酬的重要依据。国家会制定最低工资标准等规定来保障劳动者的基本生活需求。用人单位在支付劳动报酬时，应当遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　总之，在劳动合同中确定报酬时，应当综合考虑劳动的数量和质量以及国家的有关规定，确保劳动者的合法权益得到充分体现和保障。