劳动合同有必要留着吗

　　一、劳动合同有必要留着吗

　　劳动合同，对于劳动者而言，是有必要留着的。

　　1.劳动者辞职后，其手里的那份劳动合同并不需要交给公司，因为按照常规，劳动合同都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

　　2.劳动合同不仅是双方建立劳动关系的法律凭证，也是劳动者在离职后维护自身权益的重要依据。

　　因此，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。

　　二、劳动合同中应包含哪些条款

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是确认用人单位身份的重要信息。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是确认劳动者身份的必要信息。

　　3.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

　　4.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作内容和工作地点，确保双方对工作内容和地点有清晰的认识。

　　5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。

　　6.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方式。

　　7.社会保险：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴纳比例。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。

　　这些条款的约定应基于双方自愿、平等协商的基础上，确保劳动者的合法权益得到充分保障。