没有签订劳动合同怎么要赔偿

　　一、没有签订劳动合同怎么要赔偿

　　没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致的权益受损。

　　若用人单位未支付双倍工资，劳动者可以向相关部门申请维权，确保自己的合法权益得到保障。

　　二、未签劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒您，未签劳动合同的法律后果包括多个方面：

　　1.用人单位需要承担双倍工资的惩罚，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种制裁。

　　2.如果单位终止或者解除事实劳动关系，需要依法支付经济补偿金。

　　3.不签订劳动合同还可能导致用人单位难以约定试用期、难以保护商业秘密等不利后果。

　　三、无劳动合同如何维权

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以到劳动监察大队举报投诉，这是维护劳动者权益的一种有效途径。

　　2.动纠纷的处理需要遵循先仲裁后起诉的原则，即劳动者需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。