签了离职协议还可以劳动仲裁吗

　　一、签了离职协议还可以劳动仲裁吗

　　签了离职协议后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

　　1.在实际情况中，即便劳动者与用人单位已经签署了离职协议，但如果双方在离职过程中的权益分配、工资结算等方面存在争议，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2.如果离职协议中的条款未能完全保障劳动者的合法权益，例如用人单位未按照协议或法律规定结清工资，或者协议中存在其他违法或不公平的条款，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　值得注意的是，劳动仲裁并不是劳动者寻求救济的唯一途径，但在多数情况下，它是解决劳动争议的首选方式。

　　二、签了离职协议如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，签了离职协议后，如果劳动者决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

　　1.准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如离职协议、工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　2.提交申请：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应明确说明争议的事实、理由及请求。

　　3.等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并在一定期限内决定是否受理。

　　4.参与仲裁：如果仲裁申请被受理，劳动者需按照仲裁庭的安排参与仲裁庭审，陈述自己的主张并提供证据。

　　5.接受裁决：仲裁庭在听取双方陈述及审查证据后，会作出裁决。劳动者需接受并遵守裁决结果。