还没毕业签劳动合同生效吗

　　一、还没毕业签劳动合同生效吗

　　1.还没毕业签的劳动合同，在一般情况下并不生效。因为学生尚未完成学业，不具备相关法规规定的主体资格，所以不能够签订劳动合同。

　　在此期间，学生可以与用人单位签订实习协议或者就业协议来明确双方的权利和义务。

　　2.也存在特殊情况，即当即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动。

　　用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成了劳动合同关系。

　　3.判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面进行考量。

　　二、未毕业学生如何保护劳工权益

　　对于未毕业的学生来说，在实习期间保护自己的劳工权益至关重要。实习协议是保护学生权益的有力武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议。

　　法律快车提醒，在签订实习协议时，学生应注意以下几点：

　　1.要查明用人单位的主体资格是否合法，确保协议双方的主体资格合格，这是协议书具有法律效力的前提。

　　2.要仔细看清协议条款是否明确合法，认真核查双方权利义务是否合法，是否符合国家相关法律和政策，以及是否明确了岗位与薪酬等关键信息。

　　3.要查看签订实习协议的程序是否完备，签协议时要注意完整地履行手续，包括签名并写清签字时间，以及必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

　　4.要注意违约责任的界定是否明确，在协议内容中详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，这样才有利于双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。