劳动合同签订几天生效

　　一、劳动合同签订几天生效

　　劳动合同签订后，其生效时间主要取决于用工之日。

　　1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天，劳动关系并于用工之日起正式确立。

　　2.无论劳动合同是在用工前多久签订的，其生效时间均以用工之日为准。用人单位为了避免不必要的风险，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同，但劳动合同的生效仍然以实际用工之日为准。

　　二、聘用合同是否等同于劳动合同？

　　聘用合同是否等同于劳动合同，这主要取决于签订合同的双方主体及合同内容。

　　1.如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，且合同内容符合劳动合同的构成要件，那么这份聘用合同实际上就是劳动合同。

　　2.如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则因其主体不符合劳动合同的构成要件，所以不是劳动合同，双方之间的关系应按劳务关系来处理。

　　法律快车提醒，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。

　　三、非全日制员工要签劳动合同？

　　非全日制员工也需要签订劳动合同。虽然非全日制用工的灵活性较大，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然需要明确的法律保障。

　　1.根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　在此形式下，双方当事人可以订立口头协议，但也可以签订劳动合同。

　　2.无论选择何种形式，非全日制用工的劳动者与用人单位之间的劳动关系都应当受到法律的保护。同时，非全日制用工的劳动报酬、工作时间等也应当符合法律法规的相关规定。