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已签署离职协议后还能劳动仲裁吗

2025-01-22 17:13:55 来源:华律网

  一、已签署离职协议后还能劳动仲裁吗

  已签署离职协议后,劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

  1.在我国,劳动者与用人单位在解除劳动合同时,如果双方存在争议,劳动者有权寻求法律途径解决。

  2.即使已经签署了离职协议,如果劳动者认为自己的权益受到了侵害,例如工资未结清等问题,仍然可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,并要求限期支付。

  《劳动合同法》第七十九条规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、劳动仲裁管辖

  法律快车提醒您,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  2.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

  3.用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

  4.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。

  劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

已签署离职协议后还能劳动仲裁吗

本文来源:华律网作者:佚名

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