劳动合同签了一般多久生效

　　一、劳动合同签了一般多久生效

　　劳动合同签了在双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。根据《劳动合同法》第十六条明确规定：

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章后，即具有法律效力。

　　这意味着，一旦双方完成了签字或盖章的手续，劳动合同便即时生效，对双方产生法律约束力。

　　二、劳动合同生效时间的计算方式？

　　劳动合同生效时间的计算方式主要取决于双方在合同中的约定。

　　1.一般来说，劳动合同的生效时间应从双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。这是最为常见和直接的生效时间计算方式。

　　2.如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了合同生效的日期，那么应以合同约定的日期为生效时间。

　　法律快车提醒，这种约定体现了双方对合同生效时间的自主决定权，但需要注意的是，约定的生效日期应符合法律法规的相关规定，不能违背法律的强制性规定。

　　三、劳动合同生效与劳动关系建立？

　　劳动合同生效并不等同于劳动关系的建立。虽然劳动合同的生效意味着双方对合同条款的认可并产生法律约束力，但劳动关系的成立则需要以用工为标志。

　　根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动合同已经生效，但如果没有实际用工行为的发生，那么劳动关系并未真正建立。