劳动合同的工作岗位如何写

　　一、劳动合同的工作岗位如何写

　　劳动合同中的工作岗位应当按照双方协商确定的具体岗位来填写。这意味着，在签订劳动合同时，雇主和员工应当就具体的工作岗位达成一致，并在合同中明确标注。

　　在实际操作中，填写劳动合同的工作岗位时，应当注意以下几点：

　　1.岗位名称要准确，避免使用模糊或泛泛的词汇；

　　2.要明确岗位的具体职责和工作内容，以便员工清楚地了解自己的工作职责；

　　3.如果岗位涉及到特定的技能要求或资质要求，也应当在合同中予以明确。

　　二、劳动合同岗位填写注意事项

　　法律快车提醒您，在填写劳动合同岗位时，除了要确保岗位名称的准确性和具体性外，还应当注意以下几点事项：

　　1.遵循平等自愿、协商一致的原则：劳动合同的签订应当基于双方自愿和协商一致的基础上，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。

　　2.不得违反法律、行政法规的规定：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

　　3.变更劳动合同需书面确认：如果实际工作岗位与劳动合同中约定的岗位存在冲突，双方应当协商变更劳动合同，并采用书面形式进行确认。

　　三、实际岗位与合同岗位不符怎么办

　　当实际工作岗位与劳动合同中约定的岗位不符时，员工应当首先与用人单位进行沟通，了解岗位变更的原因和具体情况。如果双方能够协商一致，可以变更劳动合同中的岗位内容，并签订书面的变更协议。

　　如果双方无法达成一致意见，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.向当地劳动保障部门投诉：员工可以向当地的劳动保障部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

　　2.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝履行义务或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。