没有签订劳动合同的必须赔偿吗

　　一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗

　　没有签订劳动合同，单位不是必须赔偿。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，最多可以获得11个月的双倍工资。

　　2.如果单位在用工之日起一个月内补签书面劳动合同的，属于正常现象，不需要支付双倍工资。

　　二、签订劳动合同时间

　　法律快车提醒您，签订劳动合同时间需要在用工之日起一个月内。

　　1.《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"

　　2.《劳动合同法》第八十二条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。