无固定期限劳动合同可以随意解除吗

　　一、无固定期限劳动合同可以随意解除吗

　　无固定期限劳动合同不可以随意解除。这类合同虽名为“无固定期限”，但并非意味着其不受任何限制或条件约束。

　　1.具体而言，当用人单位与劳动者达成一致时，可以解除劳动合同；

　　2.若符合法律规定的特定情形，如用人单位未履行合同义务、规章制度违法等，劳动者也有权单方面解除合同。

　　3.双方在签订劳动合同时，还可明确约定解除合同的条件，一旦条件达成，合同即可解除。

　　因此，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除仍需遵循法律规定及合同约定。

　　二、劳动者单方解除无固定期合同

　　法律快车提醒您，劳动者在特定情形下，有权单方面解除无固定期限劳动合同。这些情形包括但不限于：

　　1.用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

　　2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

　　劳动者行使这一权利时，需确保自身行为的合法性，并遵循法定程序，如提前书面通知等，以避免不必要的法律纠纷。

　　三、派遣工是否能签无固定期合同

　　派遣工可以签订无固定期限劳动合同。

　　1.《劳动合同法》规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除双方协商一致直接签订无固定期限合同的可能性。

　　2.只要双方真实意思表示一致，且不违反法律法规的禁止性规定，该合同即应认定为合法有效。

　　3.根据法律规定，特定情形下如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，也应订立无固定期限劳动合同。

　　因此，派遣工在符合条件的情况下，同样有权要求签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。