劳务关系工伤怎么解决

　　一、劳务关系工伤怎么解决

　　劳务关系不能认定工伤，因为工作受伤的，解决方式主要依据人身损害赔偿的相关规定处理。具体来说：

　　1.劳务关系中因工受伤，不能按照《工伤保险条例》来处理，而是需要参照《民法典》的相关规定来寻求赔偿。

　　2.赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

　　3.若受害人因伤致残，还需赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

　　二、劳务关系工伤赔偿标准

　　法律快车提醒您，在劳务合同中，实际上并不存在“工伤”这一说法，因为工作受伤的赔偿标准为：

　　1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

　　5.其他。