劳动合同5年试用期6个月合法吗

　　一、劳动合同5年试用期6个月合法吗

　　劳动合同期限为5年，试用期约定为6个月是合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　2.这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过设定过长的试用期来剥削劳动者。

　　二、劳动合同试用期的法律规定

　　法律快车提醒您，关于劳动合同试用期，法律有明确规定：

　　1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过反复设定试用期来剥削劳动者。

　　2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这保证了短期合同的劳动者不会因试用期而受到不公平待遇。

　　3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

　　三、劳动合同仅约定试用期怎么办

　　如果劳动合同中仅约定了试用期，那么根据法律规定，该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

　　1.在这种情况下，劳动者将享有正式员工应有的权益，包括工资待遇、保险及其他劳动保护条件等。

　　2.用人单位不得因劳动者处于“试用期”而剥夺其合法权益。如果用人单位在此时试图解雇劳动者，必须按照正式的劳动合同解除程序进行，并承担相应的法律责任。