签了第三方劳动合同能签别家的吗合法吗

　　一、签了第三方劳动合同能签别家的吗合法吗

　　法律并未明确禁止劳动者同时签订两家或多家公司的劳动合同。因此从法律角度来看，签双份合同并不违反《劳动法》的相关规定。

　　签双份合同是否合法还需考虑是否对在职的任意一家公司造成损害。具体而言：

　　1.双份合同并不必然造成损害：例如，有的员工在业余时间兼职打工，法律对此并不禁止。

　　2.造成损害需承担赔偿：如果兼职工作影响了现在职工作，且经在职公司教育后仍不改的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这一点在劳动合同法第39条第四款中有明确规定。

　　3.兼职企业连带赔偿：若兼职工作对在职企业造成损失，兼职企业也可能具有连带赔偿责任。但这一责任的判定通常由在职企业举证，而实际上在职企业往往难以提供充分证据。

　　二、签合同后提前离职需注意哪些问题

　　法律快车提醒您，对于想要提前离职的劳动者来说，需要注意以下问题：

　　1.合法解除条件：根据我国劳动法的规定，在特定情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情形包括试用期内、用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动等。

　　2.提前通知义务：在一般情况下，劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

　　3.离职手续：劳动者在离职前应与用人单位办理好相关手续，如工作交接、物品归还等。同时，用人单位也应按照法律规定为劳动者出具离职证明等相关文件。

　　4.避免纠纷：在离职过程中，劳动者应尽量避免与用人单位发生纠纷。如果双方对离职问题存在分歧，可以通过协商、调解或法律途径解决。