劳动法工资最多压多久

　　一、劳动法工资最多压多久

　　劳动法规定工资不可以压，即用人单位应当按月发放工资。这意味着，用人单位不能无故拖延或扣押劳动者的工资。

　　当月应当发放上月的工资，如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

　　二、哪些扣工资行为属违法

　　法律快车提醒，在劳动关系中，用人单位必须遵守相关法律法规，不得随意扣减劳动者的工资。以下扣工资行为属于违法行为：

　　1.请假扣3倍工资违法。劳动者请事假时，工资的计算应当基于实际出勤天数，而非随意加倍扣除。正确的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

　　2.孕期女职工产检扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》及其相关解答，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3.用人单位为捐赠强扣工资违法。根据《公益事业捐赠法》及《劳动法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　4.员工辞职单位扣工资违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得以辞职为由扣减劳动者的工资。

　　三、如何维权工资被拖欠或克扣

　　当劳动者的工资被拖欠或克扣时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是劳动者维权的一种有效途径，能够迅速解决工资拖欠问题。

　　2.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资被拖欠或克扣的事实，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。

　　3.如果仲裁结果仍未能满足劳动者的需求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张，并据此要求法院作出公正的判决。