上班期间被打单位承担什么责任

　　一、上班期间被打单位承担什么责任

　　上班期间被打，单位在特定情况下需承担相应的责任：

　　1.当员工与单位形成了事实劳动关系，单位就有义务为职工交纳社会保险费，其中包括工伤保险。

　　2.若该单位没有参加工伤保险，而员工在上班期间因故受到伤害（包括被打），由此造成的损失应由单位来承担。

　　3.即使致害人已经对员工的各项损失进行了赔偿，这也不妨碍员工主张享受工伤保险待遇的请求。这意味着，单位在未履行其应尽的工伤保险义务时，需对员工因工作原因受到的伤害负责。

　　二、上班被打是否能认定为工伤

　　法律快车提醒您，上班被打是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

　　1.具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　2.这一规定明确了工伤认定的一个具体情形，即员工在上班期间，如果是因为履行工作职责而遭到暴力伤害，那么这种伤害是可以被认定为工伤的。

　　因此，上班被打是否能认定为工伤，关键在于是否满足“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件。

　　三、被打后如何申请工伤保险赔偿

　　被打后若被认定为工伤，员工可以按照以下步骤申请工伤保险赔偿：

　　1.确认工伤认定：员工需要确保自己的伤害已经被认定为工伤。这通常需要通过提交相关证据，如医疗证明、事故报告等，给当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

　　2.提交赔偿申请：一旦工伤认定完成，员工或其近亲属可以向社会保险经办机构提交工伤保险赔偿申请。申请时，需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。

　　3.审核与赔偿：社会保险经办机构会对提交的申请进行审核，确认是否符合工伤保险的赔偿条件。如果审核通过，员工将获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　需要注意的是，具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，员工在申请前应详细咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。