劳动法规定拖欠工资多久才算拖欠

　　一、劳动法规定拖欠工资多久才算拖欠

　　劳动法规定，拖欠工资超过一个工资支付周期，即超过一个月未支付工资，即可视为拖欠工资：

　　1.按照我国相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.当用人单位遭遇无法抗拒的自然灾害或战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资时，可以在得到本单位工会同意后，暂时延迟支付工资。

　　二、拖欠工资的投诉有效期

　　法律快车提示拖欠工资的投诉有效期如下：

　　1.从其发生之日起计算，最长可达三年时间。

　　2.如果用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，那么自第3年起，不再受保护。

　　三、拖欠工资超多少天算违法

　　拖欠工资超过30天算违法：

　　1.依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日即视为违法行为。工资结算方式应当采用月薪制，要求雇主每月按时支付工资。

　　2.雇主应在每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬，若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。