劳动纠纷过了一年怎么办

　　一、劳动纠纷过了一年怎么办

　　劳动纠纷过了一年，即超过了劳动仲裁时效期，分以下情形处理：

　　1.如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止的情况，劳动者应积极向仲裁机构或法院提供相关证据。

　　（1）这些证据应能充分证明时效中断或中止的合理性，例如因自然灾害等不可抗力因素阻碍当事人申请仲裁，或者当事人因患重大疾病无法行使权利等。

　　（2）只要证据确凿，仲裁时效可以重新计算或者在中止事由消除后继续计算。

　　2.如果对方当事人在仲裁过程中未对仲裁时效提出异议，那么仲裁机构仍可依法审理并作出裁决。

　　这是基于尊重当事人的处分权，只要对方不提出时效抗辩，仲裁机构通常不会主动审查仲裁时效是否已过。

　　3.如果以上两种情况都不满足，虽然仲裁时效已过，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商解决纠纷。通过友好协商，双方有可能就争议事项达成一致解决方案。

　　4.如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，尽管这与通过仲裁获得权益补偿有所不同。

　　二、劳动纠纷包括哪些情形

　　法律快车提醒您，劳动纠纷包括以下情形：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。