辞工不发工资怎么办理

　　一、辞工不发工资怎么办理

　　辞工后如果公司不发工资的处理办法：

　　1.首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，应明确表达自身权益，要求公司立即支付拖欠的工资。

　　2.如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报。

　　3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来强制要求公司履行支付工资的义务。

　　4.根据相关法律法规，公司不按时支付员工工资的，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

　　二、辞工不发工资去哪里投诉

　　法律快车提醒您，辞工后公司不发工资，劳动者可以向以下两个机构进行投诉：

　　1.向用人单位所在地的劳动局投诉：劳动局是负责处理劳动争议和维护劳动者权益的政府机构。劳动者可以向劳动局反映公司拖欠工资的情况，并要求劳动局介入处理。

　　2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉：劳动仲裁委是专门处理劳动争议的仲裁机构。劳动者可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

　　三、辞工不发工资维权注意事项

　　在辞工不发工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.确认劳动关系：在维权前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。

　　2.协商与举报并重：在发现单位拖欠工资后，劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求补发工资。如果协商无果，再及时向劳动行政部门或劳动仲裁委进行举报或申请劳动仲裁。

　　3.准备充分的证据材料：在申请劳动仲裁或向相关部门举报时，劳动者需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应包括与单位之间的劳动关系证明、工资拖欠的证明材料等。

　　4.注意法律时效：根据相关法律法规，劳动者在发现单位拖欠工资后，应及时采取行动维护自己的权益。如果超过了法定的时效期限，可能会丧失胜诉权。

　　5.考虑诉讼途径：如果拖欠工资数额较大或经过劳动仲裁后仍无法得到解决，劳动者可以考虑通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。