劳动合同没有薪资合法吗有效吗

　　一、劳动合同没有薪资合法吗有效吗

　　劳动合同没有注明薪资是不合法的，同时此类劳动合同也不具备有效性。

　　1.劳动合同作为用人单位与劳动者之间约定双方权利和义务的重要文件，必须包含一系列必备条款，其中薪资是不可或缺的一项。

　　2.若劳动合同中未明确注明薪酬福利待遇事项，则该条款显然违背了法律规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款，劳动报酬即指薪资。因此，模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议被视为无效。

　　二、劳动合同薪资不明确有效吗

　　法律快车提醒您，劳动合同上没有明确工资同样是有效的，无工资条款则无效。

　　1.面对这种情况，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

　　2.协商不成的，适用集体合同规定。

　　3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　三、劳动合同必备条款及法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。