劳动合同没有金额合法吗

　　一、劳动合同没有金额合法吗

　　劳动合同没有写明工资金额是不合法的。

　　1.根据法律规定，劳动合同中应当明确劳动报酬这一关键条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动合同中的核心内容之一。

　　2.若劳动合同中未写明工资金额，一旦引发争议，用人单位与劳动者需要重新协商确定。

　　3.若双方协商不成，则按照集体合同的相关规定来执行。

　　没有明确劳动报酬的劳动合同，在法律上是不被认可的，因为它未能充分保障劳动者的合法权益。

　　二、劳动合同不写金额有何后果

　　法律快车提醒您，劳动合同不写金额将带来一系列不良后果：

　　1.它可能导致劳动者在提供劳动后无法获得明确的报酬，从而引发劳动争议。

　　2.在争议解决过程中，如果双方无法就劳动报酬达成一致，将增加解决纠纷的难度和时间成本。

　　3.劳动合同不写金额也可能损害用人单位的声誉和信誉。一个不规范、不透明的薪酬制度会让劳动者对用人单位的诚信和责任感产生怀疑，进而影响用人单位的招聘和人才保留。

　　因此，为了避免这些不良后果，用人单位在签订劳动合同时应务必明确劳动报酬的金额和支付方式，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　三、劳动合同必备条款有哪些

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一条款明确了用人单位的基本信息，有助于劳动者了解并确认自己的雇主身份。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这一条款确保了劳动者的身份信息的准确性，为劳动合同的签订和履行提供了基础。

　　3.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，有助于双方了解劳动合同的期限和权利义务的持续时间。

　　4.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作内容和工作地点，有助于双方明确工作内容和范围，以及劳动者的权利和义务。

　　5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　6.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方式，是劳动合同中的核心内容之一。

　　7.社会保险：规定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和比例，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康得到保障。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：这一条款确保了劳动合同的全面性和合法性，涵盖了可能涉及劳动者权益的其他法律规定。