工地受伤骨折没有劳动合同怎么办

　　一、工地受伤骨折没有劳动合同怎么办

　　在工地上受伤骨折却没有劳动合同，可以向社保行政部门申请工伤认定，提交其他存在事实劳动关系的证据即可。

　　1.所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当延长。

　　2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　值得注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。

　　二、没签合同受伤能算工伤吗

　　法律快车提醒您，没有签订劳动合同的职工在工地上受伤，同样可以申请认定工伤。虽然劳动合同的缺失可能给工伤认定带来一定困难，但并非不可逾越的障碍。

　　1.如果无法直接申请工伤认定，受伤职工可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。一旦劳动仲裁确认存在劳动关系，职工就可以继续申请工伤认定。

　　2.根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况下受伤的，可以认定为工伤：

　　（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

　　（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　（4）患职业病的。

　　（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。