没毕业签劳动合同违法吗

　　一、没毕业签劳动合同违法吗

　　没毕业就签劳动合同并不是违法的：

　　1.劳动关系的建立是从用工之日起开始的，而不是从签订劳动合同之日起。

　　2.即使个人尚未毕业，只要已经开始在用人单位工作，双方就可以签订劳动合同，并且该合同是合法的。

　　3.在实际操作中，对于尚未毕业的在校大学生，他们通常在正式入职之前会与用人单位和学校签订三方协议，以确保各方的权益。

　　二、劳动合同有效的条件是什么

　　法律快车提示若是劳动合同要有效，必须满足以下条件：

　　1.双方当事人必须具备法定的资格。这意味着用人单位必须具有合法的用工权，而劳动者则必须具备相应的劳动能力和年龄要求。

　　2.劳动合同的内容和形式必须合法。合同内容不能违反法律、法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益或他人的合法权益。

　　3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。这意味着双方当事人在签订劳动合同时，必须就合同的内容、期限、劳动报酬等关键条款达成一致意见。

　　三、哪些情形会造成劳动合同终止

　　劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动合同期满。当双方约定的合同期限届满时，劳动合同即告终止。

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经达到退休年龄并开始领取养老金，此时劳动合同也会终止。

　　3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。在这些情况下，由于劳动者已经无法继续履行劳动合同，因此合同也会终止。

　　4.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

　　5.法律、行政法规规定的其他情形。这些情形可能涉及特殊法律规定或政策要求，需要根据具体情况进行判断。

　　综上所述，劳动合同的终止情形多种多样，双方当事人在签订劳动合同时应明确了解并约定这些情形，以避免未来发生纠纷。