劳动合同签5年试用期是多少

　　一、劳动合同签5年试用期是多少

　　劳动合同签订期限为五年时，其试用期最长不得超过六个月。

　　1.这一规定是根据《劳动合同法》第十九条明确指出的：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.在与劳动者约定试用期时，单位有权选择是否约定试用期，但如果选择了约定，那么试用期的期限必须在1天到6个月之间，且不得超过法律规定的上限。

　　这一规定旨在保护劳动者的权益，避免单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。

　　二、劳动合同5年试用期工资规定

　　法律快车提醒您，对于签订五年劳动合同的劳动者，在试用期的工资问题上，需要遵守以下规定：

　　1.劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.这一规定确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬，避免了单位以试用期为由压低工资的情况。

　　工资作为劳动者的主要收入来源，其合理性和稳定性对于劳动者的生活质量和工作积极性都具有重要影响。

　　三、劳动合同5年试用期社保缴纳

　　在劳动合同签订期限为五年的情况下，试用期内劳动者同样需要缴纳社保。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并同时承担为劳动者购买社保的责任。

　　2.从劳动者与单位签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动者依法应享受国家规定的保险福利待遇。

　　因此，在试用期内，单位必须为劳动者缴纳社保，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。