没毕业签了劳动合同受法律保护吗

　　一、没毕业签了劳动合同受法律保护吗

　　没毕业签了劳动合同，该合同并不受法律保护：

　　1.未获得毕业证书的学生仍处于在校就读阶段，并不被纳入我国劳动法规所界定的“劳动者”范畴之内。

　　2.在此情境下，若未毕业的学生试图与用人单位签订劳动合同以满足就业需求，该行为将被视为无效。

　　二、在校生签劳动合同的法律规定

　　关于在校生签劳动合同的法律规定，其实实际上并未有法律法规强制要求在校生必须签署劳动合同：

　　1.对于在课余时间从事勤工俭学活动的在校生而言，尽管他们并未签订正式的劳动合同，但这种情况可被视为一种实习关系。

　　2.在实习期间，实习生无需签订劳动合同，但用人单位有责任确保实习生的合法权益得到充分保障。

　　3.虽然在校生不具备签订劳动合同的主体资格，但用人单位在雇佣在校生时，仍应遵循公平、公正的原则，不得侵犯其合法权益。

　　三、未签劳动合同如何维权

　　法律快车提示如果你所在的公司没有和你签订劳动合同，你可以通过以下途径进行维权：

　　1.从你开始在那家公司上班的那一天算起，如果超过了大约一个月但是又没有到一年的时候，你就有权要求该公司每个月都得多付给你两倍的工资。

　　2.如果用人单位从你开始工作那天算起，过了整整一年还没有跟你签订书面劳动合同的话，你不仅可以要求公司支付双倍工资差额，还可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。

　　3.如果因为未签劳动合同而被解雇了，你还有权利要求赔偿。你可以要求公司支付给你经济补偿金，并有权要求他们多付给你双倍的工资。