未签订劳动合同员工有责任吗

　　一、未签订劳动合同员工有责任吗

　　未签订劳动合同，员工是否有责任需视具体情况而定：

　　1.如果是用人单位逾期未与员工签订劳动合同，那么责任在于用人单位。根据相关规定，用人单位应承担向劳动者每月支付双倍工资的责任，但支付期限至多不超过十一个月。

　　2.如果是劳动者逾期不愿意签订劳动合同，则责任在于劳动者本身。在此情况下，用人单位可在书面催告后依法与员工解约，并且无需支付双倍工资。

　　因此，在未签订劳动合同的问题上，不能一概而论地将责任归咎于某一方，而应根据具体情况来判断。

　　二、劳动合同应包含哪些内容

　　法律快车提醒您，员工和公司签署的劳动合同需要包含以下必备条款：

　　1.劳动合同期限，即双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

　　2.工作内容和工作时间。

　　（1）工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容。

　　（2）工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等。

　　3.劳动保护和劳动条件，包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。

　　4.劳动报酬，即劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

　　5.社会保险，是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险。

　　6.劳动纪律，包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

　　7.劳动合同终止的条件，主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

　　8.违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

　　9.劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款，如职业技能培训、保守商业秘密等事项，但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。