非全日制用工合同属于劳动合同吗

　　一、非全日制用工合同属于劳动合同吗

　　非全日制用工合同属于劳动合同。非全日制合同的双方当事人，一方是用人单位，另一方是非全日制用工的劳动者，双方之间建立的是劳动关系。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.这表明非全日制用工也是用工形式的一种，其合同自然属于劳动合同范畴。

　　二、非全日制用工合同法律规定

　　法律快车提醒您，关于非全日制用工合同，法律规定了多项具体条款以保障劳动者的权益。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.该法还规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。