签了离职单还能作废么

　　一、签了离职单还能作废么

　　签了离职单后在某些特殊情况下，签了离职单也可能存在作废的可能性：

　　1.如果离职单是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签署的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该离职单一旦签署即具有法律效力，双方都应遵守。

　　2.但如果在签署后，双方就离职事宜产生了新的争议，或者发现离职单中存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，那么员工可能会寻求法律途径来主张离职单的无效性。

　　3.如果用人单位在签署离职单后存在违法行为，如未按照约定支付经济补偿等，也可能影响离职单的法律效力。

　　总的来说，签了离职单后能否作废，需要根据具体情况来判断。如果双方对离职事宜存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

　　二、离职后劳动合同是否作废

　　离职后，原劳动合同即告作废：

　　1.一旦劳动关系解除，原劳动合同所约定的权利义务也随之终止，双方不再受该合同的约束。

　　2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　因此，离职后的劳动者无需再担心原劳动合同可能带来的法律约束，可以自由地与新用人单位建立新的劳动关系。

　　三、辞职后如何办理离职手续

　　法律快车提示辞职后，办理离职手续是确保双方权益得到保障的重要环节。一般来说，离职手续包括以下几个步骤：

　　1.提前通知用人单位：员工主动辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。

　　2.协商补偿方案：如果双方就离职事宜存在经济补偿等争议，应当在离职前进行充分协商并达成一致意见。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷。

　　3.办理工作交接：员工应当在离职前与用人单位办理工作交接，确保工作能够顺利进行。这包括交接工作资料、工具、设备等物品，以及告知相关事项和注意事项等。

　　4.获取离职证明：在办理完离职手续后，用人单位应当为员工出具离职证明。该证明是员工离职后向新用人单位表明与其他单位不存在任何劳动关系的重要凭证。

　　5.办理社保关系转移：如果员工需要在新用人单位继续缴纳社保，应当在离职后及时办理社保关系的转移手续。