与公司签订的劳动合同有备案吗

　　一、与公司签订的劳动合同有备案吗

　　与公司签订的劳动合同，劳动局不一定会有备案：

　　1.劳动合同的主要生效要件是用人单位和劳动者的签字盖章，劳动合同不是必须要备案。

　　2.即使劳动合同没有备案，只要其符合法律的规定，且双方已在合同上签字或盖章，该合同即具备法律效力。

　　3.法律上并未强制要求劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须去劳动局备案。

　　二、劳动合同备案需要什么材料

　　虽然劳动合同并非必须备案，但在某些特定情况下，如公司为员工办理五险时，劳动合同可能需要去劳动局备案，备案所需的材料包括但不限于：

　　1.新成立的用人单位应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

　　2.招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。

　　3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，十日内被新用人单位接收的，需持解除或终止劳动合同证明。

　　4.用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在十个工作日内办理劳动合同备案手续。

　　5.用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中，职工集体转移工作单位的，需持相关文件或证明。

　　6.若变更劳动合同，需持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）及劳动合同文本。

　　7.若续订劳动合同，则需持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。

　　三、不备案的劳动合同有效吗

　　法律快车提示不备案的劳动合同是有效的：

　　1.法律并没有规定劳动合同必须要备案。

　　2.只要劳动合同本身以及签订劳动合同的程序符合法律的规定，且用人单位和劳动者已在合同上签字或盖章，那么该合同即具备法律效力。

　　3.即使未去劳动局备案，也不会影响劳动合同的有效性。

　　因此，劳动者和用人单位应关注劳动合同的内容是否合法、完整，以及双方是否已签字盖章，而非是否已备案。