签订非全日制劳动合同缴纳社保吗

　　一、签订非全日制劳动合同缴纳社保吗

　　签订非全日制劳动合同是需要缴纳社保的。

　　1.非全日制劳动者同样享有参加基本养老保险的权利，其参保原则上可以参照个体工商户的保险办法来执行。这意味着非全日制员工在建立个人账户后，其缴费前后的年限需要合并计算。

　　2.如果基本养老保险关系和个人账户发生跨统筹地区的转移，应当办理相关的转移接续手续，确保社保权益不受影响。

　　二、非全日制用工与劳务关系如何区分

　　法律快车提醒，非全日制用工与劳务关系在多个方面存在显著的区别。

　　1.非全日制用工属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》等法律法规的规范和调整。而劳务关系则不属于劳动关系的范畴，它主要由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

　　2.从主体类型来看，非全日制用工的用人单位应符合法定条件，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。

　　相比之下，劳务关系的主体类型更为多样，可以是两个用人单位、两个自然人，或一方是用人单位、另一方是自然人。

　　3.非全日制用工的劳动者必须成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，不受用人单位规章制度的约束。

　　4.非全日制用工的劳动报酬称为工资，支付方式具有持续性和定期性，且必须遵守当地最低工资标准的规定。而劳务关系中的劳动报酬则称为劳务费，由双方协商确定，支付方式多为一次性即时清结或按阶段按批次支付。

　　5.非全日制用工的劳动者可以与一家或多家用人单位建立劳动关系，而劳务关系的双方同样可以是一对一或多对多的服务模式。

　　6.非全日制用工的界定还涉及到工作时间的问题，即每周工作时间不超过二十四小时，平均每日工作时间不超过四小时。

　　三、非全日制用工的特点及工资支付规定

　　1.非全日制用工具有灵活性和临时性的特点，它适应了市场经济对劳动力资源的灵活配置需求。非全日制用工的劳动者可以根据自己的时间和能力状况，选择适合自己的工作时间和工作量。

　　用人单位也可以根据自身的业务需求和经营状况，灵活调整非全日制用工的规模和结构。

　　2.在工资支付方面，非全日制用工的劳动报酬以小时计酬为主，且结算支付周期最长不超过十五日。这一规定确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维护了他们的合法权益。

　　工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定，保障了非全日制劳动者的基本生活需求。

　　3.非全日制用工的劳动者与用人单位之间无论是订立口头合同还是书面合同，都属于劳动合同范畴。这意味着非全日制劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动保护、社会保险等。

　　因此，用人单位在招聘非全日制员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。