签了劳动合同但是没转正能辞退吗

　　一、签了劳动合同但是没转正能辞退吗

　　签了劳动合同但没转正的员工确实有可能被辞退。但这一行为需要满足一定的条件：

　　1.如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，那么用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”可能包括但不限于专业技能、团队协作能力等方面未能达到公司的预期标准。

　　2.如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，同样可以被辞退。

　　这些都是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所明确规定的情形。因此，签了劳动合同但未转正的员工，在存在上述情形时，是可以被辞退的。

　　二、未转正员工辞退的条件

　　法律快车提醒您，未转正员工被辞退的条件主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.除了上述提到的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情形外，还包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等。

　　2.这些条件构成了用人单位合法辞退未转正员工的法律基础。同时，用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工确实存在上述情形之一，以避免可能的法律风险。

　　三、试用期辞退的赔偿标准

　　试用期辞退的赔偿标准主要取决于用人单位辞退员工的理由和程序是否合法。

　　1.如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，并依法进行辞退，那么是不需要支付补偿金的。

　　2.如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，那么这属于在劳动合同期限内违法辞退员工。

　　3.在这种情况下，用人单位应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　4.劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。