签订了劳动合同可以被随便开除吗

　　一、签订了劳动合同可以被随便开除吗

　　签订了劳动合同，员工并不能被随便开除。劳动合同的签订意味着双方建立了明确的劳动关系，并约定了相应的权利和义务。如果单位想要开除员工，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

　　1.如果员工没有犯错而被开除，员工有权要求公司给予相应的赔偿。因为这种情况下，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

　　2.如果员工犯了错且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金或赔偿金。

　　因此，是否可以被开除，取决于员工是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

　　二、签订劳动合同被开除如何补偿

　　法律快车提醒您，如果员工因单位违法解除劳动合同而被开除，单位需要支付赔偿金。

　　1.赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而经济补偿的计算则依据该法第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

　　2.如果单位未与员工签订劳动合同而辞退员工，单位还需要从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。同时解除劳动关系时，单位还需支付经济补偿。

　　三、被开除后如何维权

　　如果被开除后认为单位的处理不合法或不合理，员工可以通过以下途径来维权：

　　1.可以与单位进行协商和沟通，尝试解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

　　2.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，员工需要注意保留和收集与劳动关系和开除事宜相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保记录、考勤记录等。