企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金

　　一、企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金

　　企业在劳动合同期间不能提前支付竞业限制补偿金。

　　1.竞业限制补偿金可以约定按月发放，但双方也可约定一次性支付。例如，在劳动者办理离职手续时，用人单位可以选择一次性发放竞业限制补偿金。

　　2.无论选择哪种支付方式，都需要确保劳动者在离职后确实履行了竞业限制义务，并提供相关的就业情况证明文件，如社保证明、劳动合同等，以供用人单位审核。

　　二、竞业限制补偿金支付方式

　　法律快车提醒您，竞业限制补偿金的支付方式主要包括按月发放和一次性支付两种。

　　1.按月发放的方式要求劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况证明文件，用人单位在审核无竞业情况后，按期发放补偿金。这种方式可以确保劳动者在一段时间内持续履行竞业限制义务。

　　2.一次性支付的方式则更为简便，通常在劳动者办理离职手续时由用人单位一次性发放。这种方式适合那些希望尽快解决竞业限制补偿金问题的劳动者。

　　需要注意的是，无论选择哪种支付方式，都需要在劳动合同或保密协议中明确约定，以避免后续纠纷。