劳动合同有违约金吗合法吗有效吗

　　一、劳动合同有违约金吗合法吗有效吗

　　劳动合同中约定违约金大部分情形是合法有效的。

　　1.《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　这意味着，在大多数情况下，用人单位无权要求劳动者承担违约金。

　　2.即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，如果这种约定违反了《劳动合同法》的强制性规定，那么该约定也是无效的。

　　二、劳动合同中违约金约定条件

　　法律快车提醒您，在劳动合同中约定违约金时，必须严格遵守相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期。

　　（1）在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

　　（2）但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.在劳动合同中约定了竞业限制条款。

　　（1）竞业限制是单位与知悉本单位商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

　　（2）在这种情况下，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

　　（3）违约金的数额由双方协商确定，且必须合理、合法。