劳动合同与工作岗位不一样

　　一、劳动合同与工作岗位不一样

　　劳动合同与工作岗位不一致的情况，在实际工作中时有发生。这种情况可能是由于劳务派遣等原因导致的：

　　1.具体来说，劳动合同上注明的公司可能与实际工作的公司不一致，但这并不意味着劳动合同无效。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　因此，即使劳动合同上的公司与实际工作公司不一致，只要符合劳务派遣的相关规定，该劳动合同仍然是有效的。

　　二、劳动合同公司不同如何处理

　　法律快车提醒您，面对劳动合同上公司与实际工作公司不一致的情况，劳动者需要保持冷静并妥善处理。

　　1.劳动者应当确认自己的劳动合同是否属于劳务派遣性质，并了解劳务派遣的相关规定和权利义务。如果确实是劳务派遣导致的公司不一致，劳动者需要仔细审查劳务派遣协议和劳动合同。

　　2.劳动者应当与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确自己的工作岗位、工作内容和薪酬待遇等关键信息。如果出现任何争议或纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

　　三、劳动合同与实际岗位的法律解析

　　从法律角度来看，劳动合同与实际岗位的不一致可能涉及多个方面的问题。

　　1.如果劳动合同中明确约定了具体的工作岗位和职责要求，而实际岗位与合同约定不符，那么劳动者有权要求用工单位按照合同约定履行义务。

　　2.如果劳动合同中未明确约定具体的工作岗位和职责要求，而是采用了劳务派遣等灵活用工方式，那么劳动者需要仔细审查劳务派遣协议和劳动合同的相关条款。

　　3.如果用工单位将劳动者派遣到非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位上工作，且超过一定期限未予调整或纠正的，劳动者有权要求用工单位按照法律规定履行义务或承担法律责任。

　　综上所述，劳动合同与实际岗位的不一致是一个复杂的问题，需要从多个角度进行法律解析和权益保障。劳动者应当了解自己的权益和义务，并采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。