签了劳动合同不想干了有违约金吗

　　一、签了劳动合同不想干了有违约金吗

　　签了劳动合同后，若决定不再继续为该公司工作，通常情况下是不需要承担任何违约金责任的：

　　1.如果劳动者没有接受过雇主所提供的特殊培训项目，也没有与雇主就服务期限达成明确的协议，那么在合同期限内选择离开公司，是不需要支付违约金的。

　　2.劳动者曾接受过雇主提供的特殊培训，并且双方已经就服务期限达成了明确的协议，那么在此期间内选择离开公司，就有可能被要求支付相应的违约金。

　　3.如果劳动者违反了有关竞业禁止的相关规定，也有可能面临支付违约金的法律风险。

　　总之，在正常情况下，员工离职时通常不需要支付违约金，但要根据具体情况来判断。

　　二、签了劳动合同如何合法辞职

　　劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同，情况如下：

　　1.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗。

　　2.如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而用人单位亦未出现《劳动法》所揭示的问题，那么劳动者需要尽职尽责地提交辞职信后方可离去。

　　3.劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知即可，无需经过用人单位批准。

　　三、离职需支付违约金的特殊情况

　　法律快车提示在通常情况下，员工签署了劳动合同后，若欲离职，并不需要承担违约金责任，但存在两项特殊的情形需要支付违约金：

　　1.公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.员工违反了有关竞业限制的约定，也可能需要支付违约金，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。