劳动合同有违约金是否合法

　　一、劳动合同有违约金是否合法

　　劳动合同中有关于违约金的条款合法，前提是双方协商一致并且未超过法律限定范围。

　　1.《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.这意味着，即便双方在劳动合同中对违约金作出了明确约定，如果该约定违反了《劳动合同法》的强制性规定，那么该约定也将归于无效。

　　因此，劳动合同中的违约金条款是否合法，关键在于其是否符合上述法律规定。

　　二、哪些情况下可约定违约金

　　法律快车提醒您，根据我国《劳动合同法》的规定，只有在以下两种特定情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

　　2.劳动合同中约定了竞业限制条款。即用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　三、如何在合同中合法约定违约金

　　在劳动合同中合法约定违约金，需要注意以下几点：

　　1.明确约定违约金的条件和金额。在劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确约定违约金的适用条件和具体金额，以确保违约金的约定具有明确性和可操作性。

　　2.确保违约金的约定符合法律规定。如前所述，只有在特定情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　3.在合同中注明清楚违约金的支付方式和期限。为了保障双方的权益，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定违约金的支付方式和期限，以避免因违约金支付问题而产生的纠纷。

　　4.遵循公平、合理、合法的原则。在约定违约金时，用人单位和劳动者应当遵循公平、合理、合法的原则，确保违约金的约定既能够保障用人单位的合法权益，又能够避免对劳动者造成过大的经济负担。