劳动合同带有违约金合法吗

　　一、劳动合同带有违约金合法吗

　　劳动合同中带有违约金条款合法，不过并非所有包含违约金的劳动合同都是合法的。

　　1.《劳动合同法》第二十五条规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.这意味着，如果劳动合同中的违约金条款不属于上述两种情形，那么即使双方在合同中明确约定了违约金，该条款也因违反《劳动合同法》的强制性规定而视为无效。

　　因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当谨慎对待违约金条款，确保其符合法律规定，以保障双方的合法权益。

　　二、劳动合同可约定违约金的情形

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。

　　（1）如果劳动者在约定的服务期内违反了服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。

　　（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.在劳动合同中约定了竞业限制条款。如果劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。