劳动法2n1的赔偿是怎么算的

　　一、劳动法2n+1的赔偿是怎么算的

　　劳动法中的2n+1赔偿，具体计算方式是，首先根据劳动者在本单位工作的年限N，每满12个月支付一个月工资的经济补偿。

　　这里的“+1”则是指，在支付了基于工作年限的经济补偿后，用人单位还需额外支付劳动者一个月的工资，之后便可以解除劳动合同。

　　就是支付n+1个月的工资后，用人单位可以无条件解雇劳动者。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、2n+1赔偿中n指什么

　　在2n+1的赔偿计算中，n代表的是劳动者在本单位工作的年限。就是按照《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.根据劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算。

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、单位不支付2n+1赔偿怎么办

　　法律快车提醒，如果用人单位不按照2n+1的赔偿标准支付劳动者应得的经济补偿，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的过程一般包括四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

　　（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

　　（2）如果劳动仲裁申请书符合要求，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

　　（3）一旦仲裁庭受理了案件，就会进行仲裁准备，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　2.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以进一步寻求法律途径，比如向法院提起诉讼。在此过程中，律师的专业帮助将至关重要。

　　律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，降低诉讼风险，提出全面的赔偿请求，并指导当事人或者由律师完整地收集证据，以便最大可能地使提出的请求得到支持。