劳务派遣合同未到期可以被劝退吗

　　一、劳务派遣合同未到期可以被劝退吗

　　劳务派遣合同未到期，有合理的理由可以劝退。

　　1.一般来说，如果没有合理的理由进行劝退，可能需要根据具体情况对员工进行赔偿。

　　2.而如果是基于某些合法的原因，如员工严重违反公司规章制度等，那么在劳务派遣合同未到期的情况下，员工也是有可能被劝退的，且用人单位可能无需支付赔偿金。

　　具体来说，以下情况用人单位可以合法劝退员工，且无需支付经济补偿金：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件；

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因员工的过错，致使劳动合同无效；

　　6.员工被依法追究刑事责任等。

　　因此，在劳务派遣合同未到期的情况下，员工是否可以被劝退，需要根据员工的具体行为以及合同中的相关约定来判断。

　　二、劳务合同未到期劝退如何处理？

　　如果劳务合同未到期，员工被劝退，首先需要判断劝退的原因是否合法。

　　1.如果劝退的原因合法，如员工存在上述列举的违法行为，那么用人单位可以依法进行劝退，且无需支付经济补偿金。

　　2.如果劝退的原因不合法，即用人单位在没有合理理由的情况下进行劝退，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　法律快车提醒您，在此情况下，员工可以选择与用人单位进行协商，如果协商无果，可以考虑到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

　　三、劳务合同未到期劝退有赔偿吗？

　　劳务合同未到期劝退是否有赔偿，主要取决于劝退的原因以及合同中的相关约定。如果劝退的原因合法，且合同中没有约定赔偿条款，那么用人单位可能无需支付赔偿金。

　　1.如果劝退的原因不合法，即用人单位在没有合理理由的情况下进行劝退，那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限以及月工资来确定的。

　　2.如果用人单位无故辞退员工且没有支付经济补偿金，那么可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

　　3.如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，那么就不需要再支付经济补偿金了。这里的赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，不能混为一谈。