劳务派遣合同交什么保险

　　一、劳务派遣合同交什么保险

　　1.劳务派遣合同中，被派遣劳动者应当缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　这些保险项目的缴纳旨在保障被派遣劳动者在劳务派遣期间的基本生活需要和可能遭遇的风险。

　　2.劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳上述社会保险费，并办理相关手续。

　　这意味着，无论被派遣劳动者被派遣到哪个地区，劳务派遣单位都应确保其社会保险的缴纳得到妥善处理。

　　二、劳务派遣如何缴纳社保

　　法律快车提醒，劳务派遣单位在为被派遣劳动者缴纳社保时，需遵循一定的规定和流程。

　　1.劳务派遣单位应确定被派遣劳动者的社保缴纳地点。对于跨地区派遣的劳动者，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

　　2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　3.劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，以确保被派遣劳动者的社保缴纳得到妥善处理。