非全日制劳动合同最长可以签订多久

　　一、非全日制劳动合同最长可以签订多久

　　非全日制劳动合同的最长期限未固定，理论上最长期限为44年。

　　1.全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方根据实际需求进行约定，没有固定的最长签订期限。

　　2.非全日制用工的特点在于双方不约定试用期，且一般是以小时计酬为主。

　　（1）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　（2）这种灵活的用工方式允许从事非全日制用工的劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，进一步彰显了其灵活性。

　　二、非全日制劳动合同订立形式

　　法律快车提醒您，非全日制劳动合同的订立形式相对灵活。

　　1.用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。

　　2.如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，用人单位应当予以满足，以书面形式订立劳动合同。

　　3.非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。

　　这些规定旨在保护非全日制劳动者的合法权益，同时确保用工关系的明确性和稳定性。