非全日制可以签订劳动合同吗

　　一、非全日制可以签订劳动合同吗

　　非全日制用工可以签订劳动合同。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，且双方依法订立口头的协议也是被允许的。

　　2.这意味着，非全日制用工形式下，劳动合同的签订并非强制要求书面形式，而是提供了更大的灵活性。

　　3.需要注意的是，若选择订立口头协议，应确保双方权益得到明确和保障，避免后续可能出现的纠纷。

　　4.后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这是保障劳动者权益的重要原则。

　　二、非全日制用工有哪些法律规定

　　法律快车提醒您，非全日制用工在法律上有着明确的规定。

　　1.《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的定义，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.该法还规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，以及非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这些规定都旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬和工作时间安排。